Pflicht nach § 12 ArbSchG

Jährliche Unterweisungen

Einmal pro Jahr, für jeden Mitarbeiter, dokumentiert — so verlangt es das Arbeitsschutzgesetz. Wir nehmen Ihnen die Organisation ab: über 10 Unterweisungen, die Theorie online abrufbar, die Praxis an Ihrem Standort.

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Zwölf Monate

Eine Unterweisung ist nach einem Jahr keine mehr

§ 12 Arbeitsschutzgesetz und DGUV Vorschrift 1 verpflichten Sie, jeden Mitarbeiter mindestens einmal jährlich zu unterweisen — dokumentiert. Verstreicht die Frist, arbeitet Ihr Team formal ohne gültige Unterweisung. Nach einem Unfall stellt die Berufsgenossenschaft genau diese Frage zuerst.

Die Themen

Unterweisung — zu welchem Arbeitsmittel?

Klicken Sie Ihr Arbeitsmittel an: Dort steht, was die jährliche Unterweisung umfasst — und wie die Grundausbildung aussieht, falls jemand sie noch braucht.

Gabelstapler

Jährliche Unterweisung und Ausbildung für Staplerfahrer nach DGUV 308-001.

Zum Gabelstaplerschein →

Kran

Auffrischung und Ausbildung für Kranführer nach DGUV 309-003.

Zum Kranschein →

Hallenkran

Unterweisung und Kurs speziell für flurgesteuerte Hallenkrane.

Zum Hallenkran-Kurs →

Hubarbeitsbühne

Jährliche Unterweisung nach § 12 ArbSchG für Bühnen-Bediener — Pflicht auch, wenn der Bedienerausweis unbefristet gilt.

Zur Hubarbeitsbühnen-Schulung →

E-Learning-Unterweisung

Der Theorieteil läuft flexibel online — Ihre Mitarbeiter unterweisen sich, wann es in die Schicht passt.

Im Shop ansehen ↗ →

Der Rhythmus

Ein Schulungstag statt zwölf Einzeltermine

Wer die Pflichttermine bündelt, unterweist das ganze Team an einem Tag — und hat den Rest des Jahres Ruhe.

Mehrere Unterweisungen kombinierbar — ideal für den jährlichen Schulungstag
Theorie per E-Learning, praktische Unterweisung am Gerät vor Ort
Dokumentation, die der Prüfung durch die Berufsgenossenschaft standhält
Paketpreise, wenn Sie mehrere Themen oder das ganze Team auf einmal buchen
Fristen und Nachweise im Blick — auf Wunsch zentral in Ihrem Dashboard

FAQ

Häufige Fragen

Weitere Fragen? Kontaktieren Sie uns.

Warum ist die jährliche Unterweisung Pflicht?

Nach § 12 Arbeitsschutzgesetz und DGUV Vorschrift 1 muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter mindestens einmal jährlich über Sicherheit und Gesundheitsschutz unterweisen — und die Unterweisung dokumentieren.

Was passiert, wenn die jährliche Unterweisung nicht durchgeführt wird?

Es drohen Bußgelder bis zu 10.000 €. Im Schadensfall kann die Berufsgenossenschaft Regressansprüche stellen, und der Versicherungsschutz kann entfallen.

Wie lange dauert eine jährliche Unterweisung?

Je nach Themengebiet 2 bis 4 Stunden. Wer mehrere Unterweisungen kombiniert, plant am besten einen ganzen Schulungstag ein.

Kann die jährliche Unterweisung online erfolgen?

Der theoretische Teil ja — über unsere E-Learning-Plattform, flexibel einteilbar. Für bestimmte Arbeitsmittel kommt eine praktische Unterweisung vor Ort hinzu.

Ist die jährliche Unterweisung dasselbe wie eine UVV-Schulung?

Nein. Die Unterweisungspflicht nach § 12 ArbSchG betrifft jeden Mitarbeiter und deckt Sicherheit und Gesundheitsschutz insgesamt ab. Für Bediener von Stapler, Kran oder Bühne kommt die UVV-Schulung zu den Unfallverhütungsvorschriften des jeweiligen Geräts hinzu.

Wann war die letzte Unterweisung?

Ein Termin, alle Pflichtthemen: Sie erhalten Angebot und Preisliste mit Paket- und Inhouse-Konditionen innerhalb von 24 Stunden.

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